Vzor dohody o vykonaní práce Pre predpokladaný rozsah práce, ktorý nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku, uzatvárate dohodu o vykonaní práce. Čítať ďalej »
Zamestnanca vykonávajúceho zárobkovú činnosť na základe dohody o vykonaní práce, kde odmena v súlade s § 226 ods. 4 Zákonníka práce je splatná až po odovzdaní a ukončení práce (samozrejme, že je možné dohodnúť splatnosť aj časť odmeny), zaradí zamestnávateľ ako zamestnanca s nepravidelným príjmom.
Dohoda o zrušení dohody o provedení práce musí být uzavřena písemně. V případě dohody o provedení práce není dohoda o jejím zrušením jediným způsobem, jak ukončit pracovněprávní vztah, který dohodou o provedení práce, resp. jejím uzavřením vznikl.

Dohoda o vykonaní práce - upravte si vzorový text, a jedným kliknutím stiahnite Dohodu do svojho počítača, odošlite na email, alebo vytlačte - ipdf.sk - Interaktívne PDF formuláre Dohoda o vykonaní práce - upravte si vzorový text, a jedným kliknutím stiahnite Dohodu do svojho počítača, odošlite na email, alebo vytlačte.

Dohoda o vykonaní práce v roku 2018. Dohoda o vykonaní práce je upravená v § 226 Zákonníka práce. Zamestnanec pracujúci na základe dohody o vykonaní práce môže vykonávať prácu v rozsahu najviac 350 hodín v kalendárnom roku (nie najviac 350 hodín v 12 po sebe idúcich kalendárnych mesiacov nezhodných s kalendárnym rokom
Výpovedná doba pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnanca je upravená v § 62 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej ako „Zákonníka práce“), tak, že „ výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak .“. Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce: „ Ak výpoveď
. 299 133 113 323 1 396 193 308 20

dohoda o ukončení dohody o vykonaní práce vzor